مركز تمكين للتدريب والتطوير
أولاً / مقدمة :
في عالم يتسم بالتغير السريع وتنامي التحديات المهنية، يأتي مركز تمكين للتدريب والتطوير ليشكل منصة متكاملة لتأهيل الأفراد والمؤسسات. بوصفه أحد المراكز الرئيسية التابعة لمؤسسة تمكين للتدريب والتطوير، يحمل المركز رؤية طموحة لتقديم برامج تدريبية مبتكرة تسهم في بناء قدرات الأفراد، وتعزز القيم الإنتاجية في المؤسسات.
تم تصميم هذا البروفايل ليكون مرجعًا يعكس طبيعة عمل المركز، وهيكله الإداري، وأدواته الوظيفية، مع تسليط الضوء على دوره في تحقيق أهداف المؤسسة الأم التي تقوم على تمكين الشباب والمؤسسات في المجتمع الفلسطيني، وتنمية التنمية المستدامة.
ثانياً / من نحن :
مركز تمكين للتدريب والتطوير هو إحدى المؤسسات التابعة لمؤسسة تمكين للتدريب والتطوير، ويُعد منصة متخصصة في تقديم برامج تدريبية رائدة تهدف إلى تمكين الأفراد والمؤسسات من تحقيق أهدافهم المهنية والاجتماعية.
يسعى المركز إلى تعزيز مهارات الأفراد من خلال مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية المصممة وفقًا لاحتياجات السوق المحلي والدولي، مع التركيز على الجودة، الابتكار، والمسؤولية المجتمعية. كما يهدف المركز إلى توفير بيئة تعليمية شاملة تدعم الابتكار والإبداع، وتعمل على تنمية القدرات المهنية والحياتية.
بفضل هيكله الإداري المتكامل وأقسامه الوظيفية المتخصصة، يساهم المركز بفعالية في تنفيذ المبادرات والمشاريع الاستراتيجية لمؤسسة تمكين، مما يجعله شريكًا رئيسيًا في تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز التمكين في المجتمع الفلسطيني.
ثالثاً / الرؤية :
“أن يكون مركز تمكين للتدريب والتطوير المرجع الأول للتميز في التدريب المهني والريادي على المستوى المحلي والدولي، بما يلهم الأفراد ويُحقق التنمية المستدامة.”
رابعاً / الرسالة :
“نلتزم بتقديم برامج تدريبية متطورة ومتكاملة تدعم الأفراد والمؤسسات في بناء قدراتهم وتطوير كفاءاتهم، مع التركيز على الابتكار والجودة والشراكات الاستراتيجية لتعزيز فرص النجاح في بيئة عمل تنافسية.”
خامساً / الهدف :
- تطوير القدرات التخصصية والحياتية للأفراد لتأهيلهم لسوق العمل.
- تمكين المؤسسات من تحسين أدائها من خلال برامج تدريبية مخصصة.
- دعم الابتكار والتفكير الريادي في مجالات التدريب المختلفة.
- تعزيز المسؤولية الاجتماعية من خلال توفير فرص تدريب للفئات المهمشة.
- إنشاء منصات تعليمية شاملة ومتعددة التخصصات تلبي الاحتياجات الحديثة.
سادساً / القيم الأساسية :
مركز تمكين للتدريب والتطوير يستند في عمله إلى مجموعة من القيم الجوهرية التي تشكل أساس نجاحه وتوجهه نحو تحقيق رؤيته ورسالة المؤسسة. وتشمل ما يأتي :
- الجودة : الالتزام بتقديم برامج تدريبية ومعايير عمل عالية الجودة تتوافق مع احتياجات السوق المحلي والدولي.
- الابتكار : السعي المستمر لتطوير حلول تدريبية جديدة ومنهجيات مبتكرة لتلبية متطلبات العصر المتغيرة.
- التمكين : توفير الفرص للفرد والمؤسسة لتحقيق الإمكانيات الكامنة من خلال التدريب والتطوير.
- التكامل : بناء علاقات عمل ومنهجيات تدريبية تحقق التناغم بين الأهداف الفردية والمؤسسية.
- المسؤولية الاجتماعية : تعزيز التنمية المستدامة من خلال توفير فرص تدريب للفئات الأكثر احتياجًا.
- التعاون : العمل على تعزيز الشراكات الداخلية والخارجية لدعم جودة البرامج التدريبية والمبادرات.
- الاستدامة : التركيز على تحقيق تأثير إيجابي طويل الأمد في المجتمع والمؤسسات عبر برامج تدريبية مستدامة.
سابعاً / وسائلنا :
الأدوات الإدارية هي العمود الفقري لتشغيل المركز بكفاءة عالية وتنظيم دقيق.
- مجلس الإدارة : يتولى المجلس، تحت إشراف مؤسسة تمكين للتدريب والتطوير، الإشراف على تنفيذ الأهداف وضمان توافق البرامج مع استراتيجيات المؤسسة الأم . يتميز المجلس بفعاليته في التخطيط ومتابعة الأداء الوظيفي للأقسام المختلفة.
- الدوائر المساندة :
- دائرة التخطيط والتحليل : تحليل الاحتياجات وصياغة البرامج التدريبية.
- دائرة التطوير المؤسسي : دعم المؤسسات لتحسين الأداء التنظيمي والثقافي.
- دائرة التوظيف والعمل الحر : توفير فرص عمل للشباب وتعزيز ثقافة العمل المستقل.
دائرة التسويق الرقمي : إبراز العلامة التجارية والترويج للبرامج التدريبية
ثامناً / أقسامنا :
تُمثل الأقسام التدريبية (الخمسة عشر) المحرك الأساسي لتحقيق أهداف المركز من خلال تقديم برامج متخصصة تغطي مجموعة واسعة من المجالات الحيوية، منها:
- قسم تدريب الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات المتقدمة : يعنى بتدريب المشاركين على تقنيات حديثة في البرمجة والشبكات.
- قسم التدريب الطبي والصحي : يركز على تطوير المهارات الصحية والمهنية.
- قسم تدريب اللغات : يسعى إلى تقديم دورات فريدة لتعليم اللغات لتعزيز التواصل.
- قسم تدريب تنمية الموارد البشرية : يهتم بتطوير المهارات القيادية والمؤسسية من أجل رفع جودة الحياة الوظيفية ومستوى الأداء العام.
- قسم التدريب الدبلوماسي : يعنى تأهيل كوادر متمرسة في العلاقات الدولية.
- قسم التدريب المالي والمحاسبي : يركز على إعداد كفاءات مميزة في التحليل المالي والمحاسبة وفقا لأحدث متطلبات الابداع في المجال المالي والمحاسبي.
- قسم تدريب العمل الحر : متخصص بدعم الطاقات الشبابية ليتمكنوا من فرص احتراف العمل المستقل.
- قسم التدريب القانوني : يعكف على تقديم فرص التديب من أجل تحسين الكفاءة في المجال القانوني.
- قسم تدريب التصميم والمونتاج : يهتم بتعزيز الإبداع في التصميم الجرافيكي والإعلامي.
- قسم تدريب التسويق الإلكتروني : يقد فرص التدرب على ممارسة بناء وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي.
- قسم التدريب الإعلامي : يهتم بإعداد المتخصصين في الإعلام وصناعة المحتوى.
- قسم التدريب التربوي والنفسي : يُعنى بتحسين الأداء التعليمي ودعم الصحة النفسية.
- قسم تدريب أعمال السكرتارية : يركز على إعداد الكوادر المهنية في إدارة المكاتب وأساليب دعم القرار.
- قسم تدريب التعليم : يقدم فرص فريدة لإكتساب مهارات تطوير المناهج والبرامج التعليمية.
- قسم تدريب إدارة الأعمال : يسعى إلى تقديم برامج تدريبية حديثة؛ لدعم الريادة والابتكار.
تاسعاً / القيمة المضافة :
يعتمد مركز تمكين على التكامل الفعّال بين أدواته الإدارية والأدوات الوظيفية لتحقيق أهدافه ودعم مؤسسة تمكين في تنفيذ مبادراتها ومشاريعها الاستراتيجية.
- تنفيذ المبادرات : مثل منحة الوفاء والبناء ومبادرة ملتقى الريادة في البحث العلمي.
- تعزيز المشاريع الاستراتيجية : دعم مشاريع مثل مؤتمر تمكين الشباب الفلسطيني ودورات العمل الحر.
- التناغم الاستراتيجي : تلبية الأهداف التنموية للمؤسسة الأم من خلال التدريب المتخصص.
عاشراً / تطلعاتنا :
“في مركز تمكين للتدريب والتطوير، نحلم بمجتمع يتيح للجميع فرصًا متكافئة للتعلم والنمو، حيث تتشكل مناخات داعمة تُلهم الإبداع وتعزز الأمن والسلام والتنمية. نسعى لأن نكون مرجعًا في تقديم برامج ريادية تحقق التكامل بين الفرد والمؤسسة، وتُضيف قيمة جوهرية تُسهم في بناء مستقبل مستدام يعكس قيم الابتكار والتمكين.”
